Quais são os tipos de organograma?

23/02/2023

Em suma, o organograma nada mais é que um gráfico utilizado em empresas para representar as hierarquias.

Ele é muito comum também em órgãos, associações e indústrias. Isso permite que se tenha um entendimento sobre as partes de operação de uma corporação.

O que é um organograma?

O organograma é muito útil como método de estruturação de equipes em uma empresa. Seu objetivo principal é organizar o espaço de atuação de cada profissional.

E isso ajuda a todos terem o esclarecimento do seu nível hierárquico, a quem comanda ou responde às demandas.

Toda empresa deveria utilizá-lo como parte do planejamento. Ele faz com que todas as relações, responsabilidades e respostas fiquem claras.

Numa imagem, ele possui caixas com cargos. Em cada cargo, há uma hierarquia, e os principais são:

• CEO;

• Vice-Presidente;

• Diretor;

• Gerente;

• Auxiliar.

Cada uma das linhas ligam as hierarquias, e mostra a quem pode-se comandar, ou deve se reportar.

Essa ferramenta produz uma visão organizacional panorâmica. Ela esclarece muita coisa para os gestores e colaboradores de todos os setores e níveis.

Quais são os 7 principais tipos de organograma?

Quer saber os principais tipos de organograma utilizados? Vamos lá!

1 - Organograma Vertical

O organograma vertical é o mais utilizado. Muito conhecido como organograma clássico ou hierárquico, também.

Ele é muito útil em empresas com uma pegada mais conservadora e tradicional.

Como diz o nome, ela mostra que nesse modelo, todas as partes que compõem uma empresa se apresentam de maneira vertical.

Ou seja, indo de cima a baixo em todos os cargos e hierarquias dentro da sua organização.

2 - Organograma Horizontal

O organograma do tipo horizontal é muito comum de se ver em empresas que não tem subordinação, por exemplo.

Além disso, ele é mais útil para empresas menos conservadoras, onde o funcionário tem mais autonomia em cada setor.

Sendo assim, isso ajuda a melhorar a tomada de decisões, permitindo que a empresa possa funcionar de maneira mais rápida, dinâmica e produtiva.

Empresas que optam por esse tipo, são empresas menos rígidas no tocante a resposta de demandas. Empresas mais modernas utilizam, fazendo com que ela seja mais informal ou até familiar.

3 - Organograma Circular

Nesse tipo de organograma, o organograma circular ou radial, como também pode se chamar, não tem hierarquias ou uma que se sobressaia.

O cargo de maior poder fica ao centro, sendo o do presidente ou fundador da empresa. Todos os setores vão sendo colocados ao lado, permitindo maior contato com o centro de comando.

Na grande maioria das vezes, ele é mais útil para diminuir a importância de um cargo. Assim, demonstrando a essencialidade de todos os setores trabalhar em equipe e colaborando entre si.

4 - Organograma Linear

Esse tipo de organograma, conhecido como OLR - Organograma Linear de Responsabilidade - não tem seu foco em hierarquia de cargos.

Na verdade, ele procura produzir um relacionamento com funções, atividades e tarefas de cada setor ou parte, por exemplo.

O resultado final importante nesse tipo de organograma é mostrar a responsabilidade de um colaborador dentro de uma empresa.

5 - Organograma Funcional

Deve-se montar esse tipo de organograma de forma semelhante a estrutura do organograma vertical. Entretanto, ele não foca em hierarquia de cargos.

Na verdade, tem foco nas funções de cada equipe ou componente da empresa. Sendo assim, melhora a distribuição de tarefas e funções.

Dessa forma, cada setor não tem hierarquia, mas sim atividades destacadas. Isso facilita a visualização de relações entre funções e pode melhorar a comunicação interna de uma empresa, por exemplo.

6 - Organograma em Barras

Esse tipo de organograma em barras foca em hierarquias dos mais diversos cargos, setores e equipes que compõem sua empresa.

Essas barras são apresentadas dispostas de forma vertical, e possuem o tamanho de acordo com o nível de cada setor ou hierarquia.

Sendo assim, o cargo maior tem uma barra maior, o cargo menor uma barra menor.

7 - Organograma Matricial

O organograma do tipo matricial é muito parecido com o vertical/clássico na questão de sua estrutura. Contudo, é muito usado em empresas que não têm funções definidas para cada setor.

Ele permite que haja uma melhor flexibilidade e tomada de decisão, definição de metas e funções, por exemplo.

Ele é e pode ser utilizado em empresas e funções diversas que estão sendo desenvolvidas.

Na grande maioria das vezes, ele é utilizado de forma provisória, quando ainda não há as definições de como a empresa irá funcionar.

Mas, com o tempo, pode-se migrar para outro tipo de organização empresarial.

Foto: Unsplash/Arquivo WIXc