Programa Pasede fortalece a inclusão e a gestão de servidores com deficiência em Pinhais

28/09/2026

Através do 1.º Encontro - Liderança sem Barreiras: Um novo olhar para a gestão de pessoas com deficiência, promovido pela Secretaria Municipal de Administração (Semad), a Prefeitura de Pinhais deu início ao programa Pasede (Programa de Atenção ao Servidor com Deficiência), uma iniciativa voltada a sensibilizar, orientar e capacitar gestores e chefias imediatas de diversas secretarias municipais sobre a gestão inclusiva de servidores públicos com deficiência.

Durante as atividades, o Departamento de Gestão de Pessoal (Degep) mapeou os principais desafios enfrentados tanto pelos servidores com deficiência — que lidam com barreiras físicas, arquitetônicas, comunicacionais e atitudinais — quanto pelas chefias, que frequentemente encontram incertezas sobre como acolher, integrar, orientar e avaliar o desempenho de suas equipes de forma justa.

A proposta do programa consiste em promover uma mudança de perspectiva essencial: em vez de focar na limitação individual do trabalhador, a gestão passa a identificar quais barreiras do ambiente podem ser removidas para que o servidor desenvolva todo o seu potencial funcional com autonomia.

Para garantir uma atuação estratégica que concilie as metas institucionais com as particularidades de cada trabalhador, o projeto atua de forma integrada sobre três eixos: o servidor, a liderança e a equipe de trabalho.

A metodologia prevê o acompanhamento contínuo desde o ingresso do servidor na prefeitura, incluindo avaliação multidisciplinar inicial, elaboração de fichas de recomendações específicas, reuniões periódicas, suporte constante às chefias e momentos de conscientização com os demais colegas do setor.

Segundo Leandro de Andrade, psicólogo do Degep, “o aprimoramento das práticas de uma gestão estratégica gera melhorias diretas ao servidor, como maior segurança e previsibilidade durante a trajetória funcional, valorização das potencialidades, competências e experiências de cada servidor, melhor adequação entre capacidade funcional e demandas de trabalho, redução de barreiras e situações de superproteção ou de exigências incompatíveis com as necessidades do servidor.

Paralelamente a gestão poderá ter uma maior clareza sobre as necessidades e potencialidades do servidor, evitando decisões baseadas em suposições, maior capacidade de identificar e antecipar problemas, antes que se transformem em conflitos, afastamentos ou perda de desempenho, maior previsibilidade na gestão de situações que demandam adaptações, fluxos e canais de apoio definidos, melhoria da comunicação, entre servidor, chefia e equipe e maior segurança para a tomada de decisões.

Essa visão traz maior eficiência na gestão de pessoas, com processos mais organizados e padronizados, melhor utilização dos recursos públicos, com planejamento e priorização das adaptações e apoios necessários, redução de impactos de dificuldades não acompanhadas, fortalecimento da acessibilidade e inclusão institucional, de forma planejada e contínua e produção de indicadores para avaliação e melhoria contínua, permitindo acompanhar os resultados e ajustar as estratégias”. Afirma Leandro.

Além de modernizar as rotinas de recursos humanos, o programa assegura o rigoroso cumprimento das legislações vigentes. As ações alinham-se ao Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Pinhais (Lei Municipal nº 1.224/2011), que estabelece a reserva de vagas em concursos, critérios de readaptação e regimes de horário especial, e à Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei Federal nº 13.146/2015), promovendo a equidade de oportunidades, a adaptação razoável nos postos de trabalho e o combate contínuo ao capacitismo na gestão pública.

Foto: Prefeitura de Pinhais