26/01/2021
Conheça algumas das principais startups que trabalham com benefícios corporativos otimizando o trabalho do RH e melhorando o clima de toda a companhia
Há alguns anos as formas e relações de trabalho vêm se modificando e os benefícios oferecidos pelas empresas são cada vez mais importantes para atrair os melhores talentos e motivar os funcionários.
Assim, aquela maneira de emprego dentro de uma caixinha, no qual os colaboradores se viam engessados dentro de um pequeno leque de ações aceitas e estimulados somente pela garantia de um emprego e salário no final do mês estão com os dias contados e a mudança já é perceptível.
Grande parte das novidades nas empresas vem acompanhado de um Novo RH, que possibilita que as novas formas de se trabalhar sejam implementadas da melhor forma. O grande foco das companhias atualmente é atrair os melhores talentos do mercado, claro, mas também mantê-los na empresa estimulados e realizados com o que fazem.
Diante desse novo desafio, diversas são as estratégias utilizadas para se destacar no mercado e atraírem os colaboradores que mais se identificam com o perfil da empresa. Por trás disso tudo é imprescindível ter um time de RH capacitado e atualizado para lidar com todas as demandas.
Benefícios corporativos
Quando colocamos o termo "benefícios corporativos" algumas pessoas estranham e acreditam que não conhecem sobre o assunto. Mas, ao contrário do que parece, praticamente todo mundo já teve contato ou sabe muito bem o que é. Por exemplo, já ouviu falar sobre vale-alimentação? Vale-refeição? E vale-transporte, sua empresa oferece?
Pois bem, esses e muitos outros, são os famosos benefícios corporativos. Estratégia que atualmente vem dando muito certo quando o assunto é manter os colaboradores motivados para desempenhar o melhor trabalho possível.
Entretanto, não se engane: o pacote de benefícios dificilmente será o mesmo para todos os funcionários. Essa é uma parte muito importante, que realmente faz a diferença na hora de implementá-los em qualquer empresa.
A análise individual das necessidades de cada colaborador é essencial para que os benefícios corporativos sejam efetivos no estímulo ao melhor lado de cada um.
Para isso, existem startups especializadas em RH que são capazes de implementar esse novo modelo de relacionamento empresa - colaborador. Confira a seguir as que mais têm se destacado no mercado.
Vitta
De acordo com uma pesquisa realizada pela Catho, a assistência médica é o benefício corporativo mais importante para 74% dos colaboradores, porém, somente 57% dos entrevistados recebem. Isso significa então que, mais da maioria dos funcionários, ter acesso a um plano de saúde é essencial.
Nesse sentido, a Vitta é essencial para entregar com qualidade esse projeto. Hoje em dia ela é responsável pela gestão dos planos de saúde dentro das empresas e trabalha em parceria com as principais operadoras do Brasil, tais como: Unimed, Sulamérica, Bradesco e Amil.
A Vitta realiza a completa gestão do plano de saúde e, sem qualquer custo adicional, também disponibiliza o PrimeCare, benefício que está disponível 24 horas por dia todos os dias da semana via Whatsapp para apoiar tanto os colaboradores quanto o pessoal do RH, auxiliando na resolução de questões simples e complexas.
O grande diferencial da Vitta é a praticidade para o RH da empresa contratante. Ao solicitar os serviços como substituição de uma corretora tradicional, a startup assume todas as demandas operacionais, como auditoria cadastral, conferência e rateio de fatura, relatório de coparticipação, reembolso, entre muitos outros.
Creditas
No ar desde 2019, a Creditas conta com a oferta de crédito consignado privado. A principal plataforma online com garantia do país passou a oferecer desde então o benefício. Apesar de ser bastante comum entre os aposentados, pensionistas e servidores públicos, pouca gente sabe que esse tipo de crédito também pode ser concedido aos funcionários que trabalham sob a CLT de empresas privadas.
O consignado privado, então, pode ser oferecido por empresas com ótimas condições, como juros mais baixos do que as modalidades já conhecidas no mercado. Particularmente na Creditas, o colaborador que tiver interesse no benefício poderá solicitar até R$ 50 mil em crédito via conversa no whatsapp com um robô ou através de formulário disponível no site da startup.
Tera
A Tera é uma startup de comunicação com foco em profissões e habilidades da Economia Digital. Sua atuação no mercado vem auxiliando a área de recursos humanos e de desenvolvimento organizacional através de cursos intensivos e práticos, ministrados de forma remota com aulas ao vivo.
Através destes cursos, as equipes das empresas contratantes são qualificadas de forma rápida e imersiva em diversas áreas críticas para os negócios.
A Tera apresenta uma metodologia própria e inovadora, capaz de proporcionar uma aprendizagem dinâmica e prática, onde os cursos oferecidos preparam os funcionários para inovar em um contexto de digitalização acelerada.
Onze
A Onze é uma prevtech voltada para o setor de previdência privada. Sua atuação é focada em facilitar o acesso dos brasileiros à previdência, desmistificando as dificuldades desse tipo de investimento. O objetivo dessa startup é reinventar a previdência para ajudar os brasileiros a se preparem para o futuro.
O serviço oferecido às empresas entrega uma melhor saúde financeira para seus colaboradores, visto que os mesmos têm a oportunidade de assegurar suas finanças para o longo prazo.
Com uma plataforma 100% digital, a Onze trabalha com a gestão de planos de previdência sem nenhum custo operacional, permitindo que os colaboradores acompanhem a construção de seu patrimônio através de um aplicativo, onde é possível fazer check-ups da saúde financeira e receber cashback do valor investido.
Xerpa
A startup Xerpa apresenta soluções mais gerais, visto que conecta todos os procedimentos do RH, como benefícios, folha de pagamentos e desligamentos e os entrega aos celulares dos funcionários, com integração aos sistemas de recursos humanos já existentes nas companhias.
Dessa forma, o tempo de admissão, por exemplo, consegue ser reduzido de dias para horas! Há pouco tempo, a Xerpa lançou uma novidade: o serviço de antecipação de salário, onde o colaborador pode receber uma parcela do salário referente aos dias do mês já trabalhados pelo Xerpay. O dinheiro cai em até uma hora na conta!
Assim, é possível perceber que o mundo das startups voltadas para benefícios corporativos é bastante diversificado, entregando diferentes soluções para as mais diversas necessidades das empresas. Dessa maneira, vale a pena ficar atento ao que o mercado tem oferecer e planejar a mudança de RH para sua empresa crescer cada vez mais.
