Câmara promoveu capacitações para inclusão e trabalho híbrido em julho

31/07/2025

A fim de informar e qualificar os gabinetes parlamentares, a Câmara Municipal de Curitiba (CMC) promoveu uma capacitação sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA). A atividade faz parte da iniciativa pela inclusão de estudantes com TEA no quadro de estagiários do Legislativo, proporcionando a este público a oportunidade do primeiro contato com o mercado de trabalho. Confira as fotos no Flickr

Durante o evento, representantes dos gabinetes parlamentares, que manifestaram interesse em receber os estagiários, foram apresentados aos aspectos inerentes ao transtorno, às habilidades e às potencialidades dos autistas. Os assessores parlamentares puderam ver também de que forma os estagiários com TEA podem tornar o ambiente de trabalho mais rico e construtivo dentro dos gabinetes.

A capacitação foi conduzida pela terapeuta integrativa Adriana Czelusniak, da Divisão de Saúde Ocupacional da Câmara (DSO). Adriana, que é autista e também mãe de um filho autista, destaca que, além de criar vagas para autistas, são fundamentais a capacitação e o acompanhamento deles.”Ao adaptar as vagas, pensando no fluxo e nas rotinas de trabalho, ao reconhecer as particularidades de cada estagiário, incentivamos uma cultura inclusiva em que a diversidade é valorizada”, salienta a terapeuta.

Na opinião da assessora de gabinete parlamentar, Tayene Coelho, é importante o apoio da Câmara Municipal para que os servidores estejam preparados para receber os estagiários de TEA. “Muitas vezes, o estágio e emprego dão errado por não haver uma compreensão do empregador, por não entender as reais necessidades da pessoa com deficiência. Por isso, estamos empolgados com todo o processo apresentado pela CMC”, frisou Tayene.

O projeto visa receber estudantes com TEA para promover a inclusão e a oportunidade do primeiro vínculo de trabalho. Projetos sociais e organizações não governamentais interessadas, e que atuam na causa, podem entrar em contato com o Setor de Desenvolvimento de Pessoas da Câmara para mais informações. Para se candidatar é necessário estar matriculado no ensino médio ou superior, além de comprovar o diagnóstico e fazer acompanhamento terapêutico.

Liderança Representativa discute gestão de trabalho híbrido e diferenças geracionais

No mês de julho, o Programa de Liderança Representativa (PLR) iniciou junto às chefias do Legislativo, os módulos de gestão de equipes híbridas e de diferenças geracionais no ambiente de trabalho. Realizado pelo Setor de Desenvolvimento de Pessoal com o apoio da Divisão de Saúde Ocupacional, o programa visa debater temas relacionados ao dia a dia dos departamentos administrativos da Câmara Municipal e tem como público-alvo chefias e diretorias.

Confira as fotos no Flickr aqui (03/07) e aqui (26/07)

No dia 3 de julho, a gestão de equipes híbridas – aquelas que executam seu trabalho de forma presencial e remota – foi discutida com as lideranças, por meio da apresentação de conceitos, formas de organização do trabalho e análise de casos. Nos dias 24 e 31 de julho, foi a vez do tema diferenças geracionais entrar na conversa. Aprender a conciliar os pontos fortes de cada geração de trabalhadores e alinhar as diferenças, a fim de gerar oportunidades de crescimento, foi destacado durante os encontros. No caso da CMC, há servidores que ingressaram ao longo de quase 40 anos e que executam juntos as atividades legislativas e administrativas.

Após a mudança na lei que estabelece o organograma administrativo da Câmara de Curitiba, mais servidores passaram a fazer parte do público-alvo do programa. Pensando nisso, haverá uma turma extra para que aqueles que não participaram dos encontros sobre gestão de equipes híbridas, possam aprender mais sobre o tema. O encontro será no dia 7 de agosto, às 14h30, na Sala da Presidência.

Mês de julho reúne maior número de servidores aniversariantes de Casa

Foi promovido no dia 23 de julho, mais um encontro com os aniversariantes de Casa, ou seja, servidores que ingressaram no serviço público durante o sétimo mês do ano. Ao todo, 67 servidores ingressaram no serviço público do Legislativo ao longo de quase quatro décadas. O café da manhã contou com a presença do presidente do Legislativo, vereador Tico Kuzma (PSD), da diretora geral, Waleria Maida, e da diretora de administração e finanças, Jussana Marques. Na oportunidade, participaram servidores que ingressaram na Câmara de Curitiba entre 1985 e 2023.

Para o redator Edson Rebello, servidor da Câmara Municipal há 40 anos, iniciativas como as do café da manhã promovem um sentimento de pertença aos servidores que desempenham seu trabalho ao longo dos anos – e das legislaturas. “Esses encontros ajudam a resgatar um lado bom da Câmara, que é o de ter orgulho de ser servidor”, afirma.

O café com os aniversariantes de Casa é promovido quase todos os meses pelo Setor de Desenvolvimento de Pessoal e conta com o patrocínio do Sindicato dos Servidores da Câmara Municipal e o apoio da Associação dos Servidores da CMC. Fotos no Flickr.

Grupos de estagiários

Outros três grupos de estagiários, que atuam na Câmara Municipal de Curitiba, participaram de atividades voltadas ao apoio emocional e rodas de conversa. Ao todo, 30 estudantes puderam compartilhar suas expectativas, seus sentimentos e as suas dificuldades enfrentadas no dia a dia do ambiente de trabalho.

A iniciativa dos encontros partiu da Divisão de Administração de Pessoal e foi conduzido pela terapeuta integrativa Adriana Czelusniak, da Divisão de Saúde Ocupacional. A Câmara de Curitiba conta com 103 estagiários que trabalham em diversos setores administrativos do Legislativo e em gabinetes parlamentares.

Foto: Rodrigo Fonseca/CMC