Prefeitura de Curitiba recebe Sindicato do Magistério para debater temas da inclusão

03/10/2025

Representantes da Prefeitura de Curitiba – secretarias municipais de Gestão de Pessoal e da Educação – receberam, nesta sexta-feira (3/10), a direção do Sindicato dos Servidores do Magistério Municipal (Sismmac) para uma reunião sobre questões relativas à inclusão na rede municipal de ensino. O encontro integra uma série de reuniões ao longo dos últimos meses e foi realizado no Departamento de Saúde Ocupacional, no bairro Alto da Glória.

Foram abordados itens relacionados a profissionais, estudantes em inclusão e protocolos de atendimento. Para atender esse público, na última quinta-feira (2/10), a Prefeitura recebeu 72 agentes de apoio educacional contratados pelo processo seletivo simplificado (PSS).

Participaram da reunião desta sexta-feira a diretora do Departamento de Ensino Fundamental, Sandra Piotto; a diretora de Educação, Infantil, Sandy Carneiro Dias; o coordenador de Inclusão e Atendimento Especializado, Guilherme Medina; além de Fernanda Zwir, diretora do Departamento de Saúde Ocupacional da Gestão de Pessoal; Juciara Mendes de Castro, chefe do Núcleo de Gestão de Pessoal - Educação da SMGP; a presidente do Sismmac, Diana de Abreu; e diretores do sindicato.

Entre os temas tratados ao longo das últimas semanas estão também o auxílio-transporte, o auxílio-alimentação, a realização de concurso público e a nomeação de professores e a alimentação escolar, bem como dimensionamento de profissionais nas unidades educacionais.

As atas das reuniões podem ser consultadas pelo Portal do Servidor, no link Documentos da Negociação Sindical.

O diálogo com o sindicato prossegue na segunda-feira (6/10), com os temas

Educação Infantil e integral.

Crescimento vertical

Entre os temas de destaque nas reuniões com o Sismmac está o crescimento vertical. No final de setembro, a Secretaria Municipal de Gestão de Pessoal (SMGP) confirmou aos representantes do sindicato que dará início ao crescimento vertical em 2025.

O crescimento é um importante procedimento concorrencial de desenvolvimento na carreira, que pode garantir aumento de 15% no salário dos servidores.

É aberto aos que integram a parte permanente do cargo e permite a passagem do nível atual na tabela salarial para o imediatamente superior (na referência equivalente à referência atual). Para isso, é preciso apresentar títulos de escolarização formal e atender aos demais critérios objetivos, que serão estabelecidos por decreto. Conforme a legislação, serão beneficiados até 20% dos servidores de cada carreira.

Foto: Luiz Costa/SECOM